Wir sind ständig damit beschäftigt, unsere Qualifikationsverfahren für Bewerber zu verbessern. Der Einsatz modernster Technologien hilft uns dabei, hochqualifizierte Mitarbeiter für unsere Kunden zu finden.

Psychometrische Einsichten

Persönlichkeitsentwicklung und Profiling

Wir verwenden Profile zur Persönlichkeitsentwicklung aus dem Insights Discovery® System, um weitere Informationen über unsere Bewerber zu erhalten und zu prognostizieren, wie sie in ihren Rollen arbeiten werden. Carl Jung identifiziert in seiner Persönlichkeitstheorie acht Persönlichkeitstypen. Insights wendet diese für Bluechip-Unternehmen, Hilfsorganisationen und Einrichtungen auf der ganzen Welt an. Als Teil unseres Verfahrens und unserer Suchmethodik erstellen wir vor den Interviews eine Auswahlliste mit bis zu vier Bewerbern. Die Auswahlliste kann gegen Aufpreis um weitere Bewerber erweitert werden. Einige unserer Kunden erstellen außerdem für ihre jetzigen Teammitglieder Entwicklungsprofile, um sicherzustellen, dass Neuzugänge auch kulturell ins Team passen. Wir sind davon überzeugt, dass dieses Vorgehen insbesondere bei neuen oder schnell wachsenden Teams wichtig ist und bieten diese Zusatzleistung daher gegen Aufpreis an.

Hinterview

Videoplattform zur Personalbeschaffung

Beim Einstellungsprozess spielt der persönliche Austausch eine wesentliche Rolle. Der Lebenslauf und unsere Anmerkungen aus der Qualifizierungsphase sind wichtig, um den Einstellungsprozess zu verbessern. Trotzdem möchten wir, dass unsere Kunden die Bewerber auf der Auswahlliste wirklich kennen lernen können. Daher haben wir uns entschieden, in die interaktive Videotechnologie Hinterview zu investieren, mit der wir unseren Kunden Bewerber viel effizienter vorstellen können. Mit Hilfe von Bewerbungsvideos und Aufnahmen unserer Kandidaten, in denen sie einige Schlüsselfragen beantworten, können sich unsere Kunden ein viel besseres Bild von den Bewerbern machen. Außerdem können wir mit Videotechnologie Interviews führen, wenn Logistik oder Zeitzonen ein Problem darstellen – schließlich arbeiten wir für Kunden auf der ganzen Welt. Über das Hinterview System können unsere Kunden für die Dauer der Suche auf ein gesichertes ATS (Applicant Tracking System) zugreifen. Die Daten der Kandidaten sind dort zu jeder Zeit vollkommen sicher und werden mit Diskretion behandelt. Natürlich ist das System auch vollkommen DSGVO-konform.

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